4 mga paraan upang gawing mas inklusibo ang iyong opisina | PH.burnbrightlove.com

4 mga paraan upang gawing mas inklusibo ang iyong opisina

4 mga paraan upang gawing mas inklusibo ang iyong opisina

Ito ay 2017, at kami ay umaalis sa pamumuno ng ama sa likod (dahan-dahan ngunit tiyak). Habang mas malaking mga paggalaw tulad ni January Kababaihan March underscored kung paano kababaihan ay pag-aayos ng iba na tanggapin ang on umbrella isyu na kilala, mayroong pa rin ng maraming trabaho upang gawin sa pang-araw-araw na katotohanan.

Isang espasyo na partikular na kung saan ang trabaho ay maaaring tapos na ay talagang sa trabaho. Kung ikaw man ay isang junior empleyado o ang CEO ng iyong sariling kumpanya, may mga iba't-ibang mga paraan upang lumikha ng isang inclusive kapaligiran, kampeon reproductive pangangailangan sa kalusugan ng isang tao at bigyang kapangyarihan ang iba na magsalita up sa mga isyu na mahalaga sa kanila.

load...

Nag-aalok ng libreng panregla produkto, walang mga katanungan nagtanong

Maraming mga negosyo-stock ang kanilang mga banyo na may panregla produkto, ngunit madalas na kapalit ng isang-kapat o dalawa. Sa kasamaang palad, na isang-kapat multiply mabilis sa buong span ng isang panregla cycle. Ang maliit na halaga sa bawat panregla produkto sa trabaho ay ang dulo ng malaking bato ng yelo sa isang mas malaking isyu - isang menstruating indibidwal ay maaaring gastusin ng isang tinantyang $ 18,000on panregla produkto sa buong kanilang buhay.

Step Up ang Iyong Panahon ng Aktibismo sa pamamagitan Pagtataguyod para sa Menstrual Edukasyon

Sa katunayan, ang mataas na halaga ng mga produkto at ang luxury buwis na kaugnay sa mga ito ay humantong sa batas tulad ng panregla Equity para sa Lahat Actand ang Common Cents Tax Reform Act, na sumusuporta sa pagtaas ng access sa panregla mga produkto para sa lahat. Partikular, ang batas ay nakatuon sa paggawa ng mga produktong ito naa-access sa mas mahina na komunidad - tulad ng mga taong naninirahan sa Tirahan.

load...

Sinusundan suit sa isang kumpanya-wide na antas at nag-aalok ng mga produkto para sa libreng ay maaaring makatulong sa lumikha ng isang mas madaling pakisamahan kapaligiran para sa mga na nagtatrabaho para sa iyo.

"Sa tingin ko ang mga libreng panregla produkto ay isang talagang gandang ugnay kung sakaling mayroon kang mga panlabas na tao sa iyong lugar ng trabaho pati na rin, [kasama] mga customer, mga kliyente, mga aplikante, at iba pa," paliwanag ni Laura Gluhanich, pinuno ng komunidad sa Everwise.

Tagataguyod para sa gender-neutral banyo

Noong Marso 2016, ang gobernador ng North Carolina, Pat McCrory, naka-sign sa mga Pasilidad ng Pampublikong Privacy at Seguridad Act, na sparked mainstream balita coverage ng kung ano ang alam namin ngayon bilang "transgender banyo debate." Noong Oktubre 2016, ang kataas-taasang hukuman ay sumang-ayon upang makarinig ng kaso mula sa Gavin Grimm, isang 17-taong gulang na transgender na lalaki ng mag-aaral mula sa Virginia na pinagbawalan mula sa paggamit ng boys 'restroom sa paaralan. Ang pag-uusap sa paligid ng mga paksa ay lamang lumago mas kilalang mula noon.

Ayon sa ATTN, mga pangunahing mga korporasyon tulad ng Starbucks, Barnes & Noble at Target ay pagpapatupad ng gender-neutral banyo sa kanilang storefront.

Upang pumunta sa dagdag na milya, hamunin ang iyong kumpanya upang gawin ang mga banyo na karanasan ng isang inclusive isa at dumikit sa mga salita na gender-neutral. Halimbawa, patnubapan ang layo mula sa pagsasalita sa binary gender tulad ng "mga kababaihan at kaginoohan," "batang lalaki at babae," "siya," atbp Magpatibay gender-neutral na bokabularyo - "nila, kanila, kanila" - mag-refer sa mga tao, lalo na kung hindi mo alam ang kanilang gender identity at panghalip preference. Mayroong higit sa dalawang mga kasarian - at mga taong katrabaho mo na hindi makilala sa isang binary gender mapapansin kung paano ang iyong mga pagbabago sa wika.

Payagan para sa remote trabaho

Nag-aalok ng mga pagpipilian para sa remote na trabaho ay maaaring isang cost-effective na alternatibo para sa anumang kumpanya. Kapag tumitingin sa mga dahilan kung bakit mga tao ay maaaring mawalan ng trabaho nang regular, isang nangungunang dahilan na maaaring dumating sa isip ay ang pagkakaroon ng mga isyu sa kalusugan.

Ayon sa Journal of Managed Care at Specialty Pharmacy, ang mga tao na may endometriosis ay mas malamang na mawalan ng trabaho dahil sa kanilang mga sintomas.

Maraming mga kumpanya sa buong mundo - sa United Kingdom, Italy, Indiaand higit pa - ay simula upang mag-alok panregla leave o hindi-bayad o bayad na buwanang time off ng isang empleyado ay maaaring tumagal dahil sa regla. Habang panahon sintomas ay nag-iiba mula sa tao-sa-tao, ang patakaran na ito ay maaaring lubos na makinabang ang mga may malubhang medikal na kondisyon tulad ng endometriosis at polycystic obaryo syndrome.

Maging kakayahang umangkop sa mga iskedyul at oras off

Bayad na oras off ay isang reproductive isyu katarungan. Sa isang pakikipanayam sa Forbes, Werkfounders Anna Auerbach at Annie Dean ipilit "flexibility ay ang hinaharap ng peminismo" dahil ina na kailangan flexibility upang magtagumpay propesyonal.

Moneyexplains pangunahing teknolohiya korporasyon, kabilang ang Amazon, Apple at Facebook, ay pagpapatupad ng masaganang mga patakaran ng pamilya bakasyon. Halimbawa, Adobe nag-aalok ng 26 na linggo ng mga bayad na paternity leave. Mabilis Companyalso ulat Netflix, Evernote at LinkedIn ay nag-aalok ng walang limitasyong "kunin ano ang kailangan mo" vacation oras para sa mga empleyado.

Sa kasamaang palad, workforce batas ay madalas na tumutukoy kung ano ang mga kompanya ng 'leave programa ay ang hitsura. Ayon sa Independent, ang Estados Unidos pa rin ang isa sa mga pinakamasama mga patakaran sa maternity leave sa mundo, nag-iiwan ng mga bagong Amerikanong mga ina lubhang mahina laban sa pinansiyal na hardships bilang taasan sila ay mga bata.

Pananakot: Ito ay hindi lamang isang playground problema - ito ay nangyayari sa trabaho

"Kapag pangangailangan ng isang babae - o pinipili - upang tumagal ng tatlo hanggang anim na buwan sa pamamagitan cobbling magkasama benepisyo, kapansanan o hindi bayad na mga panahon, at mga kasama lamang magkaroon o pumili na kumuha ng dalawang linggo, ito ay isang pretty brutal set-up," dagdag ni Tessa Petrich, isang pamumuno at buhay coach.

Sa pamamagitan ng Danielle Corcione

load...

Kaugnay na Balita


Post Kalusugan

Paghihirap mula sa PMS & ibs? kailangan mo ng isang bagong gawain sa umaga

Post Kalusugan

Ano ang Walang sinasabi sa iyo tungkol sa post-chemo weight gain

Post Kalusugan

Mga kamangha-manghang organisasyon ng kalusugan ng kababaihan upang suportahan ang araw ng internasyonal na kababaihan

Post Kalusugan

Bakit diborsiyado ang mga kababaihan sa postmenopausal ay mas malusog kaysa sa mga kasal pa

Post Kalusugan

5 katotohanan tungkol sa mga vaginas na kailangan mong malaman ngayon

Post Kalusugan

10 herbal supplements na maaaring maging Messing sa iyong mga birth control tablet

Post Kalusugan

5 mga produkto na mas mahal para sa mga kababaihan (at kung paano mo mai-save ang mga ito)

Post Kalusugan

Ang kumpletong gabay sa soryasis at ang iyong buhok

Post Kalusugan

Ang nakakagulat na posibleng bagong mapagkukunan para sa emergency pagpipigil sa pagbubuntis

Post Kalusugan

5 bagay na kailangan mong malaman tungkol sa kagulat-gulat na bagong therapy para sa mababang sex drive

Post Kalusugan

Ano ang ibig sabihin ng detoxing, at posible pa ba?

Post Kalusugan

8 bagay na dapat malaman tungkol sa smartphone sperm-tester