Ito ay matigas out dito sa mundo ng nagtatrabaho kababaihan. Narinig mo na ang mga istatistika mula sa Pew Research: Babae gumawa ng makabuluhang mas mababa kaysa sa menfor ang parehong trabaho, na may puting mga kababaihan sa paggawa ng isang average ng 82 cents sa dollar ang isang tao. Black kababaihan gumawa ng isang average ng 65 cents, at Hispanic mga kababaihan lamang ng 58 cents.

Pay pagkakaiba ay maaaring gastos ng isang babae sa kalahati ng isang milyong dollarsover isang panghabang buhay na. At gayon pa man ang mga kababaihan ay madalas na makikita bilang agresibo at unlikeablewhen hilingin nila para iaangat o subukan upang makipag-ayos ng mas mataas na salaries.

31 Empowering Mga paraan upang Ipagdiwang Kababaihan Kasaysayan ng Buwan

Kaya kung ano ang isang batang babae na gawin? Dapat silang makipag-ayos ang kanilang mga suweldo sa bawat pagkakataon upang subukang gumawa ng up para sa pay agwat?

Ayon sa isang 2017 pag-aaral sa pamamagitan ng CareerBuilder, higit sa kalahati ng mga kompanya ng inaasahan mong negotiateyour alok, at 52 porsiyento ng mga polled sinabi nila nag-aalok ng mga kandidato mas mababa sa pag-asa na sila ay humingi ng higit pang - kung minsan $ 5,000 o higit pa na naiwan sa mesa.

Kaya dapat mong hilingin para sa karagdagang? Marahil. Isang memorable exception ayon kay Ladan Nikravan Hayes, karera tagapayo sa CareerBuilder, ay kung ikaw ay mayroon na binabayaran sa inaasahan rate. "Kung nagawa mo na ang iyong pananaliksik at alam mo na ang suweldo na natatanggap mo ay nasa linya na may ang iyong posisyon, ang iyong karanasan at ang lungsod ikaw ay nagtatrabaho sa, huwag makipag-ayos lamang para sa kapakanan ng mga negosasyon," sabi ni Hayes.

Papalapit negotiation ang tamang paraan ay maaaring magkaroon ng isang pulutong na gawin sa kung ang iyong kahilingan ay tinatanggap. Halimbawa, kung ikaw ay nasa proseso ng negosasyon para sa isang bagong posisyon, ay hindi nanggagaling sa masyadong maaga sa suweldo pangangailangan. "Huwag kailanman makipag-ayos ang kabayaran bago ka makipag-ayos sa trabaho," sabi niya, dahil ikaw ay mas kaakit-akit sa isang tagapag-empleyo sa oras na iyong ipinakita ang iyong pagsinta, karanasan at kasanayan. Kung sinimulan mo ang pakikipag-ayos sa harap ng iyong nagawa sa mga malinaw na, maaari mong i-cut-off ang kanilang interes prematurely.

15 Up - & - Coming Babae Tech Geniuses Ang paggawa Kamangha-manghang Bagay

Ang susi ay ang gawin ang iyong mga pananaliksik at dumating handa na may isang hanay ng suweldo. "Gamitin ang pananaliksik na ito upang ipagbigay-alam ang iyong negotiating diskarteng ito," sabi ni Hayes. "Pag-usapan kung ano ang nararapat para sa tungkulin batay sa iyong karanasan at kung ano ang mayroon kang mag-alok."

Ang isang katulad na pamamaraan ay maaaring gamitin kapag ikaw ay humihingi para sa isang taasan sa iyong kasalukuyang trabaho masyadong. "Mag-attach ng husto numero sa iyong kabutihan," sabi niya. "Maging handa upang ibahagi ang mga halimbawa ng mga proyekto mo nakumpleto at kung paano ang iyong mga pagsisikap ay may positibong maaapektuhan sa kumpanya."

Kung pagkatapos mong subukan upang makipag-ayos, ang iyong mga potensyal na o kasalukuyang employer ay hindi isaalang-alang ang isang mas mataas na rate, ito ay maaaring hindi isang pagmuni-muni sa iyo. "Maaaring may salary cap na walang halaga ng negotiation maaaring kumalas," sabi niya.

Ngunit iyon ay hindi nangangahulugan na ikaw ay may para lakarin ang layo walang dala. "Bukod sa hindi negotiating sa lahat, ang pinaka-karaniwang pagkakamali mga naghahanap ng trabaho gumawa ay lamang negotiating suweldo," sabi ni Hayes. Isaalang-alang ang iba pang mga kadahilanan na ay may kabuluhan sa iyo. Halimbawa, ang isang pagbabago sa mga responsibilidad, ng pagkakataon upang gumana mula sa isang iba't ibang mga lokasyon, mas may kakayahang umangkop oras o higit pa vacation time.

Hayes inaalok ng ilang mga iba pang mga katanungan upang hilingin bago tanggapin o tanggihan ang isang alok:

• "Ito ba ang pay base lamang?"
• "Magkakaroon ba ng sign-on bonus?"
• "Paano ko susuriin, at magkakaroon ng isang pagtaas batay sa pagsusuri na?"

Still, kung hilingin mo para sa isang taasan at hindi makakuha ng ito, hindi ka nag-iisa. A 2016 pag-aaral sa pamamagitan ng Cass Business School sa London ay nagmumungkahi na ang mga kababaihan makatanggap itataas ang 25 porsiyento mas mababa oftenthan kanilang male counterparts. Habang patuloy naming upang labanan para sa pantay na sahod sa isang pambatasan antas, kami na lang ay upang panatilihin ang paggawa ng trabaho-pangangaso pananaliksik, articulating aming mga inaasahan sa kasalukuyan at sa hinaharap employer at naghahanap ng mga kompanya na magbayad sa amin nang naaayon.