Narito kung ano ang bakasyon ng maternity ay tulad ng sa labas ng sa amin | PH.burnbrightlove.com

Narito kung ano ang bakasyon ng maternity ay tulad ng sa labas ng sa amin

Narito kung ano ang bakasyon ng maternity ay tulad ng sa labas ng sa amin

Bukod dito, maraming mga moms sabihin sa palagay nila na nagtatrabaho mom guiltabout pagkuha ng bakasyon at mag-alala na kapag ginagawa nila bumalik sa kanilang opisina, ang mga ito ay "mommy sinusubaybayan" o hinuhusgahan sa ibang paraan. Hindi ito tulad ng ito sa lahat ng dako, kahit na. Na sinasalita namin sa mga kababaihan sa buong mundo upang magkaroon ng ideya sa kung paano ang kanilang maternity iwanan karanasan ihambing sa kung ano ang narinig namin mula sa aming mga kaibigan sa US

Narito kung ano ang natutunan namin:

Norwega

Cecilie L., na hails mula Norway at ay may dalawang mga bata, sinasabi sa atin na "Norway ay isang pioneer sa larangan na ito, at ito amazes ako na ang US ay kaya paurong pagdating sa mga karapatang pantao ng mga kababaihan sa workspace at maternity leave. Sa Norway, ito ay inaasahan na ang mga kababaihan bumalik sa trabaho pagkatapos ng maternity leave - samakatuwid ito ay facilitated sa pamamagitan ng pamahalaan para sa mga kababaihan upang bumalik sa trabaho nang walang anumang mga problema ".

load...

Kung lamang ang US ay maaaring kaya praktikal!

"[Sa Norway], kami makakuha ng 100 porsiyento pay para sa 40 linggo maternity umalis at 80 porsiyento para sa 52 na linggo. Dads ay may na kumuha ng kanilang mga 12 linggo ng paternity leave, o ang mga magulang mawala ang pagkakataong ito. Karamihan sa kanila ay dalhin ito, "sabi ni Cecilie. "Mayroon ding mga espesyal na mga kagamitan, mga patakaran at mga pagkakataon para sa mga isahang babae na may mga bata. Ergo, mga kababaihan na kailangan upang bumalik sa field work, dahil kailangan namin ang lahat ng tao para sa isang bansa na gumana! "

Paano nila gawin itong gumana sa Norway? Kindergarten ay magagamit sa lahat ng mga bata na edad 9 na buwan at mas matanda, bagaman karamihan magsisimula kapag ang mga ito sa isang taon gulang. "Kindergarten [sa Norway] ang kailangan ng pamahalaan pangangasiwa at kailangang sundin ang parehong mga propesyonal syllabus," sabi ni Cecilie. "Lahat ng mga tauhan kailangang maging espesyal na sinanay na mga tagapagturo. Naniniwala kami na ang paglalagay ng aming mga anak sa kindergarten ay gawin silang mabubuting mamamayan at ihanda ang mga ito para sa buhay at paaralan. Ito ay isang kahanga-hangang lugar para sa mga bata - ang lahat ng mga ito ay pag-ibig ito! Lahat ng kindergarten ay bukas 7:30-5:30 Kids ay maaaring maging doon para sa hanggang sa walong oras. "

load...

Cecilie din points out na upang mas mahusay na isama ang mga magulang sa caretaking ng mga bata, ay may posibilidad sila upang sumangguni sa mga isyung ito bilang "pulitika ng pamilya" sa halip na "pambabae pulitika." "Ito ay gumagana talagang mahusay dito," sabi niya.

Ang UK

Ang UK ay may isang ayon sa batas maternity leavepolicy na nagpapahintulot sa mga karapat-dapat na empleyado na kumuha ng 52 na linggo ng maternity leave; umaasang mga ina ay maaaring magsimula ng leave 11 linggo bago ang kanilang takdang petsa. Empleyado ay kinakailangan na kumuha ng hindi bababa sa dalawang linggo off pagkatapos ng kapanganakan ng kanilang mga sanggol.

Nancy C., na pareho ang kanyang mga anak sa London habang nagtatrabaho para sa Financial Times, sinasabi sa atin, "Nagpasalamat ako sa aking employer at sa UK para sa pagbibigay sa akin ng oras upang maging tahanan na may mga lalaki. Ito ay naging hindi kapani-paniwalang mahirap na makaya sa trabaho ay kailangan ko upang bumalik walong o 12 linggo sa bakasyon, na kung saan ay ang pamantayan sa US ako sa sindak ng napakaraming mga kaibigan kong amerikano kung sino ay nagkaroon na gawin ito; ito ay isang pisikal, emosyonal at panlahat labor -intensive time para sa mga magulang sa panahon ng unang taon ng buhay ng isang bata.

"Hindi bababa sa Financial Timesand sa gitna ng aking peer set, ito ay ang mga pamantayan upang tumagal ng ilang bilang ng mga buwan," sabi niya. "Hindi ko pakiramdam hinuhusgahan isang paraan o sa iba. "

Ang UK ay mayroon ding ayon sa batas maternity pay, na kung saan ay nag-aalok na karapat-dapat na empleyado ng ilang mga halaga ng pagbabayad para sa hanggang sa 39 na linggo. Nancy sabi ni na ang ilang mga kompanya, tulad ng Pearson (na pag-aari ng Financial Timeswhile siya nagtrabaho at nagkaroon ng mga bata doon), subukan upang mapabuti sa ang mga pangunahing kaalaman na inaalok ng pamahalaan.

"Halimbawa," sabi niya, "sa aking mga mas lumang mga anak na lalaki, nakatanggap ako ng full pay para sa 20 na linggo, at pagkatapos ay ayon sa batas maternity pay para sa 19 na linggo, at pagkatapos ay hindi-bayad para sa huling 13 na linggo. Sila rin ay inaalok ng hanggang sa 10-iingat-in-touch araw, na maaari mong gamitin sa panahon ng huling bahagi ng leave - mahalagang, ito ay isang paraan upang matugunan ang mga kasamahan / superbisor at makibalita sa kung ano ang nagaganap at ang mga kaarawang ito babayaran. Dagdag dito, bakasyon naipon habang nakabakasyon kaya ako ay magagawang upang mabawasan ang bilang ng mga hindi bayad na mga araw gamit vacation time. "

Siya nagdadagdag na siya ay hindi sigurado kung ano ang mga pamantayan ay sa UK sa mga tuntunin ng kung gaano karaming mga kababaihan pumili upang kumuha ng isang buong taon off kumpara sa hindi; mga kababaihan na bumalik pagkatapos ng anim na buwan ay inaalok sa parehong trabaho, habang pagkatapos ng 6 na buwan, sila ay dapat na inaalok ng isang maihahambing na trabaho, bagaman hindi kinakailangan ang parehong isa sila ay nagkaroon.

"Hindi ko maaaring ipahayag nang masaklaw kung paano ang lahat ng mga kababaihan gawin ang mga desisyon tungkol sa kung magkano umalis upang kumuha," sabi ni Nancy, "ngunit ang paraan ng aking asawa at ako naisip tungkol sa mga ito ay sa pinansiyal na mga tuntunin - maaari naming kayang maging walang isang buong ikalawang suweldo para sa ? humigit-kumulang anim na buwan Tumatagal ng oras upang makasama ang mga ito bilang sanggol ay isang bagay na pareho naming gusto sa akin na gawin - ito ay kung maaari naming gawin ito sa pananalapi pinasiya maaari naming "..

Nang bumalik Nancy sa trabaho, siya ay dumating likod ng apat na araw sa isang linggo para sa isang tagal ng panahon bago pagpunta pabalik sa limang araw sa isang linggo. Sabi niya na ito ay hindi bihira.

Hong Kong

Tracy Y., kung sino ang mula sa Amerika ngunit ay nagtatrabaho sa Hong Kong kapag siya ay nagkaroon ng isang sanggol, ay nagsasabi sa amin na sa Hong Kong, mga kababaihan ay kinakailangan na mag-iwan ng trabaho at simulan ang maternity iwanan dalawang linggo bago ang kanilang takdang petsa. Karamihan sa mga kompanya ay nag-aalok ng isang 10-linggong maternity leave.

"Para sa mga ina na maghatid ng dalawang linggo nakaraan sa kanilang mga tinantyang takdang petsa, ito ang mga resulta sa isang pinutol na maternity leave. Tradition sa Tsino at Cantonese kultura ay 'nakaupo sa buwan' pagkatapos ng panganganak, naglalagi sa loob, sa pagkain ng ilang mga pagkain at pagbawi nang pribado - at isang hugis ng tradisyon mananatiling, "sabi niya. "Ang aking asawa at ako nagulat na maraming mga lokal sa pamamagitan ng hiking sa aming 2-linggong gulang na."

Tracy nagdadagdag na mayroong isang malakas na suporta at serbisyo ekonomiya sa Hong Kong sa tune ng abot-kayang live-in katulong at apartment na may domestic tulong quarters karatig ang kusina. "Ang katulong na istraktura ay nagbibigay-daan para sa mga lokal ina upang paramihin ang workforce at bumalik sa trabaho, habang ang kanilang mga anak ay cared para sa, paglalaba ay tapos na at hapunan ay luto," Tracy nagpapaliwanag.

Siya nagdadagdag, "Lokal ina sa Hong Kong ay may isang malakas na preference para sa formula. Bilang isang American expat, Madalas akong bumisita sa banyo luxury hotel sa sentro ng Hong Kong upang aking pasusuhin ang aking sanggol. "

Nakakatawang Pagiging Ina Quotes Iyon Sigurado So True Ito ay katawa-tawa

Australia

Melita L., sino ay nagtrabaho sa isang relatibong maliit na pribadong kumpanya sa Sydney kapag siya ay nagkaroon mga bata, sinasabi sa atin ang kanyang maternity leave na karanasan sa Australya ay medyo positibo sa pangkalahatan, ngunit na ito ay mahihirap na pinansiyal. Siya nagdadagdag na ang mga kababaihan na karanasan depende sa organisasyon gumagana ang mga iyon para sa at ang kanilang standing sa organisasyong iyon.

Melita kinuha maternity leave para sa unang pagkakataon sa 15 taon na ang nakakaraan at pagkatapos ay muli na 12 taon na ang nakakaraan. "Nagkaroon walang opsyon para sa akin sa oras maliban na kumuha ng hindi-bayad na leave sa pagkakabuo nagtrabaho ako para sa. Walang bayad na maternity pagpipilian o mga benepisyo na inaalok sa oras na iyon. Kaya ito ay medyo matigas pananalapi, pati na nagkaroon kami upang manirahan off sahod ng asawa ko, "siya ay nagsasabi sa amin.

"Nagkaroon walang presyon sa akin upang bumalik sa trabaho ng maaga; aking employer ganap na suportado sa akin sa pagkuha ng 12 buwan off (ang maximum na halaga na maaari mong gawin sa Australia). Sa panahong ito, may mga opsyon para sa anim na buwan sa half pay o mas mababa. Mayroon din kaming ilang mga paternity leave sa aming leave allowance na makakakuha tayo ng labas ng aming normal na taunang apat na linggo [ng] umalis. "

Melita din sa atin na day care sa Australya ay hindi kapani-paniwalang mahal. "Kapag ako ay nagkaroon ng aking pangalawang anak at nagpunta sa isa pang 12 buwan nabayarang maternity umalis, kinuha ko ang aking anak na babae sa labas ng day care. Ito din ay mahirap na bumalik sa trabaho part time kung kailangan mo ng day care, tulad ng mga gastos para sa day care halos kumain ang lahat ng iyong mga sahod, kaya ito ay isang tunay na juggling kumilos at kung paano mga tao haharapin ang mga ito ay talagang depende sa kanilang mga utang sa oras, at kung magkano ang sila ay mababayaran. "

Pransiya

Ingrid P. Gumagana sa isang kumpanya ng e-tourism at nagsasabi sa amin na ang maternity leave sa Pransya ay mahusay na tinanggap at isinaayos, lalo na kung ikaw ay nagtatrabaho sa isang malaking kumpanya. Babae ay maaaring tumagal ng apat na buwan off nang walang pagkuha ng isang pay hiwa. Ipinaliwanag niya na sa pangkalahatan, kababaihan umalis sa trabaho ng anim na linggo bago ang kanilang takdang petsa at inaasahang babalik sa 10 linggo pagkatapos ng kanilang sanggol ay ipinanganak. "Ang mga kondisyon ay pareho sa lahat ng mga trabaho sa opisina at para sa mga kababaihan nagtatrabaho sa mga tindahan. Ngunit na maaaring maging iba sa ilang mga tiyak na industriya / pang-ekonomiyang mga patlang. "

Siya nagdadagdag na habang ang apat na buwan ay isang pangunahing panuntunan, kung ang iyong pagbubuntis ay mas minorly kumplikado, ang iyong doktor ay maaaring magbigay sa iyo ng isang dalawang-linggong "bonus." Ito ay tinatawag na isang "congé pathologique," Ingrid sabi ni, at pinapayagan ka nitong panatilihin ang iyong suweldo para sa isang karagdagang dalawang linggo. Kung kailangan mo ng mas maraming oras dahil sa mga problema sa kalusugan, sabi niya ito ay itinuturing bilang isang "classical 'congé maladie,'" para sa kung saan ikaw ay may parehong karapatan kaysa sa kahit sino sino ang may sakit.

"Kung gusto mong gumastos ng mas maraming oras sa iyong mga bata, maaari kang magdagdag ng ilang ng iyong oras sa vacation - na kung saan panatilihin mo ang kita habang ikaw ay on leave - sa dulo ng iyong bakasyon. Ang ilang mga kababaihan makipag-ayos sa isang buwan ng 'congé maladie' sa kanilang doktor dahil sila ay masyadong pagod upang makabalik sa trabaho, "sabi niya.

Kababaihan ay pinapayagan na kumuha ng karagdagang mga hindi-bayad na oras off sa anim na buwang session na sila ay opisyal na i-renew ang kanilang mga tagapag-empleyo. Maaari rin nilang makipag-ayos para sa part-time o nababaluktot iskedyul kapag sila ay bumalik sa trabaho. "Ito ay hindi bihira upang makita moms pagpunta bumalik sa trabaho lamang ng apat na araw sa isang linggo," sabi ni Ingrid.

Ingrid, kung sino ang nasa kanyang maagang 30s, sinasabi na kapag ang kanyang mga magulang ay nagkaroon ng mga bata, ito ay karaniwan para sa mga kababaihan sa Pransya upang manatili sa bahay para sa isang ilang taon matapos maternity leave. "Sa tingin ko na ang sitwasyon ay baligtad (hindi bababa sa malaking lungsod) sa nakalipas na mga taon, at ito ay makikita bilang pagiging isang modernong ina upang bumalik upang gumana sa lalong madaling panahon pagkatapos ng maternity leave," Ingrid nagpapaliwanag. "Pero sa tingin ko na presyon ay nabawasan, at ikaw talaga ay may isang pagpipilian; ito ay tungkol sa iyo at kung ano ang gusto mo -. Hangga't ang iyong kumpanya ay OK sa mga ito, siyempre "

Siya clarifies na ang mga kompanya ay hindi maaaring pilitin ang mga babae sa isang paraan o sa iba pang, "ngunit ko pa rin marinig kung minsan na ang mga kababaihan natatakot para sa kanilang mga trabaho sa pamamagitan ng umaalis sa para sa masyadong mahaba. Ibig sabihin na [kahit na] sila ay magkakaroon pa rin ng isang trabaho kapag bumalik, [takot sila] hindi nawawala ang kanilang mga koponan at responsibilidad. "

Sabi niya siya nang personal ay nagkaroon ng isang positibong karanasan sa bahagi dahil siya ay isang mahusay na boss na ginawa ito madali. Ingrid ay hinihikayat upang mabawasan ang kanyang oras sa opisina upang maiwasan ang pagkaubos at siya kinuha ng anim na buwan off pangkalahatan.

Kung ang iyong bansa ay hindi kinakatawan sa artikulong ito at nais mong upang punan sa amin sa sa iyong maternity iwanan karanasan, email [email protected].

Mapagmataas upang Maging isang Amerikanong? Ang mga Baby Boy Pangalan Sigurado Kanan Up ang Iyong Alley

load...

Kaugnay na Balita


Post Buhay

Gabay sa paglalakbay ng honeymoon sa walt Disney mundo

Post Buhay

Ang aking boss ay isang mapang-api at gusto niya akong nawala

Post Buhay

Ang Chelsea clinton, gwyneth paltrow at iba pang mga kababaihan ay nanalo ng mga tinig ng mga parangal sa taon

Post Buhay

Pinakamahusay na destinasyon ng golf sa America

Post Buhay

Paano maiwasan ang pampulitikang drama sa mga pista opisyal

Post Buhay

Paano ang mompreneur na ito ay lumilikha ng positibong pagbabago sa pamamagitan ng kanyang kumpanya ng damit

Post Buhay

Bakit ito ay hindi dapat isaalang-alang ang iyong sarili na isang batang babae boss

Post Buhay

Ang papa ay may asawa na 2 flight attendants mid-flight

Post Buhay

Nagpunta ako sa Pandora - ang mundo ng avatar, at ito ay kasindak-sindak bilang naisip ko

Post Buhay

Ako ay pinalayas para sa pagtalakay sa kawalan ng katarungan sa lahi sa aking simbahan

Post Buhay

Ang luxury airfare sa Greece ay 449 EUR karapatan ngayong minuto - ngunit magmadali

Post Buhay

Ito ang cruise line na pinipili ng karamihan sa mga matatanda na walang anak