Isang liham sa mga batang propesyonal na kababaihan sa edad ng tramp | PH.burnbrightlove.com

Isang liham sa mga batang propesyonal na kababaihan sa edad ng tramp

Isang liham sa mga batang propesyonal na kababaihan sa edad ng tramp

Kapag ako ay iyong edad, Akala ko ito ay higit sa. Ang aking ina ay isang peminista, kaya Nais kong tumawag sa aking sarili ng kahit ano buta peminista. At gayon pa man, tila ko medyo maligayang pagdating sa trabaho. Kahit na ito ay Wall Street, ang aking analyst klase ay tungkol sa isang third kababaihan. Hindi namin lamang sa aming paraan - gusto namin dumating.

Ngunit... May mga hindi naaangkop na mga larawan iniwan sa aking desk. Ang guy miming isang sex kumilos kapag ang aking likod ay naka. Hindi ko binigyan ng mga mahusay na mga takdang-aralin; ang mas senior babae Ako ay nagtrabaho na may ay din awas bilang "magaan" (at, baka sa tingin mo na maaaring naging totoo, na ang babae ay Safra Catz, ngayon ang co-Presidente ng Oracle). Pagkatapos ay ang mga kababaihan na nagsimula sa mahulog ang layo sa kanilang mga 30s... Higit pa sa kanilang mga 40s. Ngunit ang pinakamasama ng ito, Akala ko ay higit sa.

load...

At ngayon Trump ay ginawa ito malinaw sa lahat ng tao na ang labanan para sa amin mga kababaihan ay hindi higit.

Hindi ko ihinto ang iniisip tungkol dito at kung ano ang maaari naming / dapat gawin:

Tandaan na ang gender bias sa lugar ng trabaho ay hindi isang bagay ng past.I'm sorry kung hindi ko ginawa kapag ang dapat kong magkaroon. Akala ko kami ay iniwan sexism sa likod sa amin sa pamamagitan ng oras ako ay sa mas maraming mga senior mga tungkulin. Matapos ang lahat, kami ay hotline reklamo at pagkakaiba-iba ng mga plano at mga kinakailangan para sa mga magkakaibang mga slates ng mga kandidato para sa bawat trabaho. Ngunit ngayon ako pag-alala ang isa sa mga miyembro ng senior pamumuno ng koponan na nais halikan nakababatang kababaihan sa pisngi sa simula ng pulong. Katakut-takot, tama? Ako ngayon ay nagtataka kung ano ang sinasabi kapag ako ay wala sa room na iyon.

load...

Humiling mahihirap na tanong, at tawagan ang guys out kapag kinakailangan. Kamakailan ay tinanong ang aking pinakamahusay guy friend: "Huwag guys talagang makipag-usap tulad Donald Trump at Billy Bush likod ng sarado pinto?" Ang sagot niya: "Hindi, kundi..." At ang "ngunit" ay na ang mga pag-uusap ay mas kasama ang mga linya ng: "Boy, siya ay may mahusay na mga binti," o "siya ay isang may hitsura" o "Whew Hindi ba hawakan ang kanyang sa. Sampung paa pol. " Kapag tinanong ko sa kanya kung paano siya ay tumugon sa ito, sinabi niya hindi niya sinabi kahit ano; pagkatapos ng lahat, siya ay may upang gumana sa mga kakailanganin ng mga tao.

Ngunit kaya ginagawa namin. At paglabag amin pababa sa aming mga bahagi ng katawan o sa aming mga hitsura dehumanizes sa amin sa ilang mga paraan. Siguro ito ay lamang sa ilang maliit na paraan. Ngunit ito ay malinaw na para sa ilang mga taon, kami (at sa pamamagitan natin, ibig sabihin ko ko) ay malamang na masyadong kampante ang tungkol sa di-maiiwasang pag-unlad gender sa lugar ng trabaho at relaxed marahil lamang ng isang bit masyadong maraming.

Kung ikaw ay nasa isang masamang sitwasyon sa trabaho, ito ay ok na quit.So maraming kababaihan sa tingin na ito ay isang "failure" kung isara mo ang iyong trabaho; at alam mo kung paano hard namin babae kumuha ng kabiguan. Ngunit minsan ito ay hindi sa amin: ito ay ang mga ito.

Ako kamakailan-lamang na umalis sa board ng isang non-profit na mahal ko. Ako ay sa ito para sa taon (at taon). Sa halos bawat pulong Tinanong ko kung magkano ang kami ay sa paggastos sa aming manager investment, kung ihahambing sa ang pagbabalik kami ay getting. Pagpupulong matapos na magkakilala Ako ay sinabi na ang sagot ay mahirap unawain, mahirap upang makalkula, ito ay tumagal ng isang pulutong ng trabaho - at kung bakit ginawa ito mahalaga pa rin? Ito ay talagang ang net return na mahalaga, hindi alintana ng kung magkano namin binayaran para sa mga ito. At pagkatapos, noong nakaraang tagsibol, bago ko ilabas ang topic, ang isa sa ginawa ng mga lalake; at ang lahat ng iba pang mga guys sabik na sumang-ayon sa kanya, na kailangan namin upang panatilihin ang isang mata sa mga bayarin dahil iyon talaga ang lahat ng maaari naming kontrolin.

Lumabas ako sa susunod na linggo.

Masyadong maikli ang buhay, at maaari ba akong magkaroon ng isang pulutong ng mas maraming epekto sa week-isang-taon na nakukuha ko bumalik sa halip na hindi pinapansin sa mga pulong.

Alam ko hindi lahat ng tao ay nasa posisyon upang mag-quit; Ako ay hindi mas maaga sa aking karera. Kaya ang pananagutan ay din sa mga sa atin na mas senior na maging mas supportive ng mga kababaihan na mag-iwan ng mga sitwasyong ito. Sana po hindi isang kinalabasan ng halalan na ito ay magiging mas higit na unawa ng mga ito.

Kunin ang iyong sarili ng senior, matagumpay - mas maganda na babae - tagapagturo, kung sino ang maaaring makatulong sa iyo na mag-navigate sa pulitika ng iyong kumpanya. Kabilang dito ang kasarian pulitika. Hindi mahanap ang isa sa iyong sarili? Makipag-usap sa HR tungkol sa pagtulong sa iyo na mahanap ang isa; ito ay ang kanilang trabaho, pagkatapos ng lahat.

Ang iyong kumpanya ay hindi magkaroon ng isang senior, na babaeng? Kunin ang impiyerno sa labas ng doon.

Gawin ang iyong pinakamahusay na upang matiyak na ang iyong tagumpay ay quantified.Be ito ng isang benta ng layunin, ang isang client kasiyahan rating, isang output sukatan, may kalidad na target. Mga numero count dito dahil ang mga ito ay black-and-white, i-cut-and-tuyo. Nagawa mo matagumpay o hindi? Inirerekumenda ko ito kahit na kung ikaw ay nagtatrabaho sa isang "normal" na kumpanya, dahil implicit gender biases at mga inaasahan pa rin ang umiiral para sa ating lahat.

Mag-isip tungkol sa pagsisimula ng iyong sariling thing.This ay kung ano ang mga kapana-panabik; kami ay may kakayahan upang simulan ang aming sariling mga negosyo sa araw na ito, sa paraang hindi namin ginawa sa nakaraan. Bakit hindi kumuha ng aming mga marbles sa ating sariling palaruan at bumuo ng mahusay na mga negosyo at kultura? Ang aming mga ina ay hindi maaaring gawin ito dahil ang gastos ay kaya mataas na - ngunit ang mga gastos ng lahat ng bagay-tungkol-panimulang-a-negosyo, kabilang ang teknolohiya, mga tao (ie, freelancers), real estate (co-nagtatrabaho puwang) at serbisyo ng suporta ay na bumababa. At pagkatapos ay walang sinuman ang maaaring itapon sa ibang bansa ka nito sa mas mababa-kagiliw-giliw na mga trabaho.

Sallie Krawcheck ay ang CEO ng dito. Siya rin Chair ng Ellevate Network, isang pandaigdigang network ng propesyonal na pambabae.

load...

Kaugnay na Balita


Post Buhay

Nagpunta ako sa Pandora - ang mundo ng avatar, at ito ay kasindak-sindak bilang naisip ko

Post Buhay

9 babae-run podcasts sa binge-makinig sa katapusan ng linggo na ito

Post Buhay

Pagsasama-sama ng etiketa sa partido: gagawin at hindi dapat gawin para sa mga bisita, mga regalo at higit pa

Post Buhay

Narito kung ano ang bakasyon ng maternity ay tulad ng sa labas ng sa amin

Post Buhay

Ang eklipse ng 2018: lahat ng kailangan mong malaman

Post Buhay

Magkano ang gastos ng iyong photographer sa kasal

Post Buhay

Hindi sa tingin ko ang aking mga katrabaho ay magtitiwala sa akin matapos kong sabihin sa kanila na ako ay bumoto para sa Trump

Post Buhay

Ang pinakamagandang palatandaan para sa march ng mga babae sa DC

Post Buhay

Basahin ito bago magpasalamat ka sa isang beterano para sa kanilang serbisyo sa pang-alaala araw

Post Buhay

10 mga podcast ng relasyon ang dapat makinig sa lahat

Post Buhay

7 mga lihim sa pagbili ng isang ligtas, abot-kayang kotse

Post Buhay

Paano mo masusuportahan ang post-election ng mga kababaihan, LGBT at mga karapatang sibil