Ang aking boss ay isang mapang-api at gusto niya akong nawala | PH.burnbrightlove.com

Ang aking boss ay isang mapang-api at gusto niya akong nawala

Ang aking boss ay isang mapang-api at gusto niya akong nawala

Tanong:

Natatakot ako ako pagpunta sa mawala ang aking trabaho. Aking mga kasamahan sa trabaho at ako magtrabaho para sa isang bully boss. Iniinsulto niya tayo patuloy. Kapag siya ay mapataob, siya yells mga bagay tulad ng "kung sino ang pagpunta sa magbayad para sa ito!" At namin ang lahat ng ilagay ang aming mga ulo down at pag-asa hindi kami ang isa siya Picks on. Pagkatapos ng linggo kung saan ako umuwing luhaan gabi-gabi, nagpunta ako sa Human Resources upang makakuha ng tulong.

Ang HR officer nakinig at naisip ko na gusto niya makatulong. Sa halip, sinabi niya sa aking boss ang lahat ng bagay na gusto ko sinabi. Ay hindi HR dapat na panatilihing kumpidensyal ang sinasabi namin sa kanila?

Ngayon ang aking boss ay out upang makakuha ng mapupuksa ang sa akin. Dalawang beses sa huling linggo ng aking boss ay nagsulat up ako para menor de edad infractions. Wala alinman sa write-up ay makatarungan ngunit hindi ko magkaroon ng papeles upang pasinungalingan Hindi ko gawin ang mga error. Ano rin Burns sa akin ay na ang iba ay ang eksaktong parehong bagay siya ay inakusahan ako ng, kaya bakit ba ako ng nakasulat up? Ako na singled out - ay hindi na labag sa batas?

load...

Ano ang gagawin ko?

Sagot:

Kapag ikaw mapunta sa tanawin ng isang bully ni, ikaw ay madalas na sa inyong sarili.

Ang ilang mga HR opisyal panatilihin kung ano ang mga empleyado na naka-target sa pamamagitan ng pananakot sasabihin kumpidensyal. Ang ilang hilahin ang bully manager muna at mag-ayos para sa kanyang coaching o disiplina. Ang ilang mga magbibigay sa naka-target na mga empleyado coaching. At ang ilan HR opisyal gawin kung ano ang sa iyo ginawa, at sabihin sa iyong manager ang iyong mga alalahanin, potensyal na pag-iisip manager ay marinig ang mga ito at pagbutihin. Sa kasamaang palad, kung ang iyong manager ay isang tunay na bully, makikita siya gumanti.

Aking Supervisor at Katrabaho Ilagay Me sa Ang Gitnang ng kanilang Drama

load...

Ang mga batas na pangalagaan ang makatulong sa iyo kung ikaw at ang mga problema sa sitwasyon nabibilang sa ilang mga kategorya. Ang pederal na Equal Opportunity Employment Commission at ang kanyang estado at lokal na mga katapat protektahan ang mga empleyado na may diskriminasyon laban dahil sa kanilang edad, kasarian, lahi, bansang pinagmulan, o iba pang protektado kategorya. Ang pederal na Occupational Safety and Health Commission at katapat ang kanyang estado ipatupad ang lugar ng trabaho kalusugan at kaligtasan batas at proteksiyon nito na naka-target dahil sila ay tumutol sa mga paglabag sa kaligtasan. Ang pederal na Kagawaran ng Paggawa at katapat ang kanyang estado ipatupad ang minimum na pasahod at obertaym batas. Ang pederal na Pambansang Labor Relations Board at katapat ang kanyang estado ipatupad ang batas na nagpoprotekta sa mga karapatan ng isang empleyado-samang pakikipagtawaran batas o kumilos sa konsiyerto sa kanilang mga kapwa empleyado. Sa ilang mga kaso, mga patakaran empleyado o collective bargaining agreement masakop ang bullying, posibleng paglikha kontraktwal na proteksyon. Sa wakas, kung nagtatrabaho ka sa isang estado kung saan Courts ipatupad ang tipan ng magandang loob at tapat na palitan, maaari mong pinaghihinalaang hindi patas na paggamot at idemanda.

Sinulat ko Matalo ang Workplace Bullyto magbigay ng mga empleyado na naka-target sa pamamagitan ng pananakot diskarte. Narito ang ilang mga. Huwag hayaan ang isang bully lumikha ng isang outpost sa iyong isipan. Kapag siya ay sumigaw insulto, sinasabi nila ng maraming tungkol sa kanya, ngunit kaunti tungkol sa iyo. Sa pag-iisip detox ang iyong sarili gabi-gabi sa pamamagitan ng umaalis sa bully sa trabaho at hindi pagpapaalam sa iyong sitwasyon nanghihimasok sa yourevening. Document eksakto kung ano ang nangyayari, kaya kung ang iyong boss ay gumagawa up hindi patas na mga paratang, siya na kailanman mawawala kung siya apoy sa iyo at ikaw ihabla para sa mali discharge. At hindi kailanman, kailanman, ipaalam sa iyong amo alam siya ay nakakakuha sa iyo. Tulad ng mga pating, mga maton matapos dugo.

Aking Mga Lumang Boss Ay Pagbibigay sa Akin A Negatibong Reference

Kukunin ko ring sabihin na bullying saps iyong emosyonal at mental na enerhiya hanggang sa ikaw ay pipi. Kung gumagamit ka umiiyak gabi-gabi, na maaaring malapit at ang iyong pinakamahusay na opsyon ay maaaring bumoto sa iyong mga paa. Huwag hayaan ang isang bully panalo at kung minsan ay nangangahulugan na ikaw ay may na mag-iwan kung nagtatrabaho ka para sa isang kumpanya na nagbibigay-daan nananakot sa magkagulo sa laro sa paglipas ng mga empleyado.

© 2017, Lynne Curry. Kung gusto mo ng isang sagot sa iyong karera tanong, ito ay madali. Sumulat [email protected] Lynne authored Matalo ang Workplace Maton (AMACOM, 2016) at Solutions. Maaari mo ring sundin Lynne @ lynnecurry10 on twitter o i-access ang kanyang iba pang mga post sa SheKnows, www.workplacecoachblog.comor www.bullywhisperer.com.

load...

Kaugnay na Balita


Post Buhay

Ito ay imposible na makipagkaibigan kapag patuloy kang lumilipat sa trabaho

Post Buhay

15 mga tanda na mayroon kang nakakalason na boss

Post Buhay

Paano magbigay para sa pagbibigay ng Martes

Post Buhay

8 ganap na simpleng paraan upang masira ang isang masamang kondisyon sa isang hangos

Post Buhay

5 epektibong paraan upang mapalampas ang pagkawala ng iyong trabaho

Post Buhay

Ano ang 10 babae bosses nais nila alam sa 25

Post Buhay

12 araw na trabahong pang-trabahong maaari mong gawin sa ilalim ng 100 EUR

Post Buhay

6 na mga dahilan kung magugustuhan mo ang sintura ng Kambodya

Post Buhay

Ang pinakamahusay na mga tweet na sum up ang aming mga damdamin tungkol sa halalan

Post Buhay

Ang luxury airfare sa Greece ay 449 EUR karapatan ngayong minuto - ngunit magmadali

Post Buhay

Ang labanan ay para sa pamagat ng pinakamahusay na pasko advert 2018

Post Buhay

Paano tumayo ang 5 kababaihan sa uri ng sekswal na harassment na nakuha oreilly fired