15 paraan ng pagbabago sa lugar ng trabaho para sa kababaihan sa 2018 ayon sa mga eksperto | PH.burnbrightlove.com

15 paraan ng pagbabago sa lugar ng trabaho para sa kababaihan sa 2018 ayon sa mga eksperto

15 paraan ng pagbabago sa lugar ng trabaho para sa kababaihan sa 2018 ayon sa mga eksperto

Sa pamamagitan ng Annamarie Houlis

2017 ay isang alimpuyo ng isang taon - sa itaas ng mga ito sa pagiging ang aming unang taon na may Trumpin sa Oval Office, sa huling 12 buwan dinala ang kanilang makatarungang kabahagi ng mga hamon at scandals. Ang aming mga bansa ay pagkaya sa mga resulta ng isang array ng mass shootings, bombings, data breaches, hurricanes at wildfires, ngunit gayon pa man, nanatili pa rin namin.

Paano Magbasa ng Katawan Wika upang hindi mo makaligtaan ang mga mahahalagang Cue sa Trabaho

Jackie Robinson got kanyang sariling museum. Ng kabayong may sungay ng pagkain ay naging isang bagay. Ang Ken manika Nakakuha ng hipster makeover. Lalaki nagsimula suot rompers. Ito ay, sa pangkalahatan, isang taon para sa mga libro.

Kaya kung ano ang maaaring 2018 magkaroon sa tindahan - lalo na para sa mga kababaihan sa lugar ng trabaho? Tinanong namin ang mga tao upang timbangin in sa kanilang mga paghuhula para sa bagong taon.

load...

Inclusivity-tiyak na corporate protocol

"Makikita mo ang isang pagtaas sa mga bantay-bilangguan proseso at regular na pag-uusap sa mga empleyado tungkol sa kung ano kompanya ay maaaring gawin upang gawin ang mga lugar ng trabaho mas inclusive," sabi ni Nicola Corzine, executive director ng Nasdaq Entrepreneurial Center sa San Francisco. "Sa ngayon, mga kumpanya ay maaaring matakot na humingi ng takot sa kung ano ang kanilang mga staffs ay sabihin, ngunit ito ay mas mahusay para sa pang-matagalang kultura upang maagap na tugunan ang mga bagay na ito."

Ang pagtaas sa pagkakaiba-iba ng mga board of directors

"Asahan ito upang pumailanglang sa 2018," Corzine nagdadagdag.

load...

Higit pang mga kababaihan sa pamumuno ginagampanan

"Ngayong taon ay naging isang roller coaster para sa mga kababaihan - kami ay nakatira sa labas ng aming sariling live movie kabuuan telebisyon, Twitter at mga balita ng media sa lahat ng channel, at para sa karamihan sa atin, ito ay nadama tulad ng isang horror flick," sabi ni Jessica Higgins, pampublikong nagsasalita, strategic consultant at may-akda. "Ang aming mga upuan sa White House Naglaho magdamag. Ang aming mga upuan sa table pamumuno ay naka-kompromiso sa buong tech industriya. Kinailangan naming panoorin ang aming mga kapwa bayani na babae magdusa. Bawat isa sa atin sa ilang mga industriya at ang lahat ng paraan hanggang sa Arianna Huffington. Pagkatapos ang aming mga karapatan upang makontrol ang aming reproductive health ay Nakuha mula sa amin at ibinigay sa aming mga employer. Pagkatapos, sa tunay na lagay ng lupa-twist fashion, natuklasan namin ang aming mga employer ay paglabag sa marami sa amin sekswal. Naging matigas taon para sa mga kababaihan upang sabihin ang hindi bababa sa.

"Ngunit takot hindi, kapwa superwomen. Ngayon na ang oras para sa amin na magpatuloy. Tandaan na ang mga bayani palaging panalo. Tandaan din na ito ay ang mga batang babae na mabuwal sa movies horror na makakuha ng laslas sa bits. Sa iyong toughest araw, ulitin sa iyong sarili ang mga sumusunod na mantra, "Hindi ako Paris Hilton in House of Wax. Hindi ako Paris Hilton in House of Wax. "Tandaan na pinanood namin sa taong ito lumadlad. Ito ay nangangahulugan na namin nakuha ang pag-uusap pagpunta sa kabuuan ng aming bansa sa 2017. Kung itulak naming inaabangan ang panahon sa aming mga karera sa 2018, maaari itong napakahusay maging ang aming mga taon. Sa wakas, ang isang taon ng mga kababaihan na humahantong sa amin sa isang mas mahusay na hinaharap. Posibleng dahil kami ay nagtrabaho nang husto. Na ipinagtataka namin. At kami ay hindi nai-aaksaya ng aming mga karera sa sekswal na panliligalig aming male kasamahan sa trabaho. Kami ay primed upang kumuha sa ang papel na ginagampanan ng mga lider. Nasaan ka man sa iyong karera ngayon, kumuha ng iyong mga kasanayan magkasama, antabayanan sa tamang oras at pagkatapos ay makipag-usap up. 2018 ay maaaring tunay mabuti ay ang taon para sa mga kababaihan sa pamumuno. "

Pagkawalang-takot

"Kami ay magiging mas vocal - lalo na matapos #MeToo at lahat ng media sa paligid ng iskandalo sa Hollywood, ito ay hindi na isang bawal na bagay na pag-uusapan," sabi ni Kaeli Sweigard, ang mga komunikasyon manager sa The Canadian Council of Churches. "Mayroon akong zero qualms tungkol sa pagturo out sexism at double pamantayan sa aking bosses (lahat ng tao) dahil hindi ako natakot. Sa tingin ko maraming babae ay hindi na natakot. "

4 Istratehiya para sa Pagkaya Sa pamamagitan ng People Who Talk Too Much sa Trabaho

Higit pang mga pondo para sa mga babaeng negosyante

"Aking pinakamalaking prediksyon para sa mga kababaihan sa 2018 ay na venture capital firms ay patuloy na paglago na emphasizes pagbibigay ng mga kababaihan negosyante na may pagpopondo para sa kanilang mga maliliit na negosyo," sabi ni Deborah Sweeney, CEO ng MyCorporation. "SheEO, BBG Ventures at TAYO Capital ay lamang ng isang maliit na bilang ng US at internationally-based na kumpanya na nagtatrabaho upang magbigay ng mga kababaihan negosyante na may mga pondo, at mga lungsod tulad ng New York Cityare kalye ang paraan ng pasulong para sa mga kababaihan tumatakbo na negosyo sa isang iba't ibang mga industriya. Hulaan ko na sa 2018, mas maraming mga kumpanya ay itinatag upang makatulong sa kababaihan pondohan ang kanilang start-ups at higit pang mga lungsod ay makikilala para sa kanilang mga pagsisikap sa pagpopondo female-humantong mga negosyo. "

Civil mga lugar ng trabaho para sa mga kababaihan sa STEM

"Babae ay kumakatawan 57 porsiyento ng kabuuang workforce ayon sa Department of Labor, pa lamang ng 12 porsiyento ng kabuuang workforce sa engineering," sabi ni Juli Smith, presidente ng Smith Consulting Group LLC. "Ito ay palaging isang lalaki-dominado patlang kabila ng mga pagsisikap mula sa mga organisasyon tulad ng Ang American Society of Civil Engineers at iba pa upang hikayatin STEM karera para sa mga kababaihan. Higit pang mga kababaihan ay pagpasok ng propesyon, ngunit higit pa ay din umaalis dahil sa mga paraan na sila ay ina-ginagamot sa lugar ng trabaho. Isang ASCE-aaral na ginawa sa 2012 ay nagpakita na ang maraming babae kaliwa sa lugar dahil sa mababang moral, ang isang kakulangan ng suporta mula sa kanilang mga lalaki mga supervisors at isang 'walang pakundangan' lugar ng trabaho na kapaligiran. "

Mga Mapaggagamitan ayon sa mga kasanayan (& ring kapantay na bayad)

"Ang bayaran ay hindi pa pantay-pantay para sa womenand kanilang male counterparts sa karamihan ng mga kumpanya, ngunit may maraming mga estado ng paggalaw patungo sa regulasyon upang maalis ang 'kung ano ang ikaw ay kasalukuyang kumikita tanong,' ito ay maaaring aktwal na taasan ang pagkakataon para sa pay equity," sabi rin Smith. "Offers para sa trabaho ay batay sa kanyang kakayahan at kung paano ito nauugnay sa posisyon -at hindi sa kung ano siya ay paggawa sa kanyang huling trabaho."

Mas malakas na sistema sa pag-uulat sekswal na panliligalig

"Sa 2018, mga lugar ng trabaho ay magtatag ng mas malakas at mas mahusay na mga system para sa pag-uulat at sinisiyasat claim ng sekswal na panghahalay, at firings ay magiging mabilis minsan sa isang pattern ng pag-uugali ay kinikilala," sabi ni Ellen Scully, tagapagtatag ng The Rising Tides. "Companies na hindi natugunan o pinag-aralan ng kanilang mga panloob na kultura problema ay makikita ang isang pagtaas sa mga iniulat na insidente, at sila ay hindi magkakaroon ng sa lugar ng pagwawasto pamamaraan upang panghawakan ang mga ito, na humahantong potensyal na sa mas mataas na kakayahang makita at krisis na maaaring may been iwasan. Mga Kumpanya na ngayon ay addressing - o kung sino ay nagpaplano sa unang bahagi ng 2018 upang suriin - ang kanilang mga kultura upang makilala at ayusin ang mga problema ay maiwasan ang mas malaking krisis sa pamamagitan ng nililikha ang kanilang mga patakaran upang gayahin mas malapit na kung ano ang nais nila ang kanilang mga organisasyon upang maging.

Negotiating kapangyarihan para sa mga kababaihan

"Babae ay magkakaroon ng mas malakas uusap ukol powerin pagtanggap ng empleyado ng mga desisyon, mga promo at pagpopondo," Scully nagdadagdag. "Ang karapatan kumpanya ay pagtatakda ng bar mas mataas para sa laggards, at savvy businesswomen ay nagiging mas kamalayan sa mga pinaka-kanais-nais na lugar upang gumana."

Demanded paggalang

"Hawak ko ang isang optimisticoutlook para sa mga kababaihan sa negosyo sa 2018," sabi ni Dasha Moore, COO at founder ng Solodev. "Sa mga nakaraang taon, nakakita kami malakas na womenbreak pamamagitan male-dominado industriya at command na paggalang. Naniniwala akong hindi namin sa wakas sa isang punto kung saan ang mga kababaihan ay may itinatag ang kanilang sarili at maaaring magdala ng iba pang mga kababaihan sa table. Ang mas malawak na isyu ng pantay na sahod, inaasahan ng buhay dichotomy work / bahay, sekswal na panliligalig sa lugar ng trabaho, kasarian gaps sa mga industriya ay lamang na naka-address kapag kababaihan ay may isang mas malaking papel sa paggawa ng desisyon na posisyon sa lugar ng trabaho. At bilang mas maraming mga kababaihan mahanap ang kanilang mga sarili sa matataas na posisyon, sa tingin ko mga isyu ay dahan-dahan mapawi. Makakaapekto ba ang lahat ng bagay ay malulutas sa 2018? Hindi. Ngunit magkakaroon mahalagang mga hakbang sa tamang direksyon? Tingin ko ito. Mayroon akong pag-asa. Gumawa ng walang pagkakamali; mga kababaihan ay may momentum, at kami ay sa paglipat. "

Ang pagkilala sa karapatan ng kababaihan

"Sa tingin ko ang mga kababaihan pakiramdam mas empowered ngayon na kumuha ng kanilang mga futures sa kanilang sariling mga kamay sa halip na pagiging sunud-sunuran o pagkakaroon upang magkasya ang ilang mga modelo na perpetuated sa pamamagitan ng male gaze - lubos na totoo sa mundo ng negosyo. Ito ay isang napaka-freeing oras para sa mga kababaihan, at sa tingin ko na ang mga mas na sila ituloy ang kanilang mga layunin at mga pangarap, ang mas maraming lipunan ay iakma sa kanilang paligid at sa kanilang mga pangangailangan - sa loob ng dahilan, siyempre. Ang ganitong uri ng mga sociopolitical mga bagay-bagay ay hindi mangyayari magdamag... Habang hindi ako naniniwala na ang 2018 ay ang taon sa mga tiyak na kung saan ang lahat ng bagay nagbabago para sa mga kababaihan sa lugar ng trabaho nang sabay-sabay, sa tingin ko na ang mga air ng tago tsowinisma at lalaki dominancethat ay nalantad sa 2017 ay makakatulong sa paglatag ng isang mas mahusay na landas para sa mga kababaihan na sumusulong. Ang mas kami ay mapaalalahanan na ito ay pa rin ng isang isyu, mas kami ay malamang na gawin ang isang bagay tungkol dito. "

Insurance kumpanya ay makapag-kasangkot sa sekswal na panliligalig

"Higit pang mga insurancecompanies ay demand na mga kompanya ng simulan ang pagkuha ng mga hakbang upang maiwasan ang sekswal na panliligalig," sabi ni Michael Rosenberg, presidente ng WPV Corp. "Bilang mga rate ng tumaas, mga kumpanya ng seguro ay magsisimula demanding kompanya ng kumuha ng panganib pagtatasa ng kanilang mga organisasyon at mga paraan upang ipatupad ang mga patakaran at pamamaraan sa buong ang organisasyon."

Mas dismissiveness

"Pagkatapos ng watershed sandali ng #MeToo sa 2017, kaisa sa mataas na pagtuon sa body-positive imaging, mas maraming mga kababaihan ay magkakaroon ng lakas ng loob na magsalita upin 2018," ay naniniwala Ashley René Casey, may-ari ng Maging Bold at ang Magsalita. "Sa tingin ko maraming babae nakaranas ng mga bagay sa kanilang nakaraan na [sila] ay maaaring na-dismiss, ngunit matapos ang taon na ito, ang mga napaka-bagay resurfaced. Pag-alam ang mga ito ay hindi nag-iisa ay magbibigay sa mga kababaihan ng kumpiyansa na kailangan nila upang maiwasan ang katulad na bagay mula sa nangyayari muli. "

3 Mga paraan Smart People Paggamit Email Upang Pasimplehin ang kanilang buhay

Unapologetic peminismo, pakikipagkaibigan at pagtitiwala

"Sa kabila ng mga negatibong mga sanhi, 2017 ay isang taon landmark sa normalizing at empowering kababaihan na makipag-usap sa labas sa mga sitwasyon na dati ay nagkaroon ng negatibong implikasyon para sa kanila," sabi ni Lauren Bello, partner sa Ready Set Rocket sa New York City. "Bilang isang resulta, sa tingin ko doon ay isang pulutong ng mga positibong enerhiya at momentum para sa mga kababaihan na natagpuan ang kanilang boses kung paano ito kaugnay sa mga kababaihan ng pagkakapantay-pantay at empowerment. Habang salita tulad ng 'peminismo' ay maaaring magkaroon ng isang negatibong kahulugan, kami ay nakakakita ng isang groundswell ng unapologetic pagdiriwang ng peminismo at karapatan ng kababaihan mula sa mga kababaihan at kalalakihan magkamukha.

"Sa lugar ng trabaho, ito isasalin sa mas maraming mga kababaihan proactively stepping sa mentorship at pamumuno posisyon. Hindi ito nangangahulugan ng pormal na mga pag-promote o pag-uulat kaayusan - sa halip, mga kababaihan pakiramdam empowered at motivated upang itakda ang isang halimbawa, kababaihan pagtulong sa lumikha ng mga landas pasulong para sa mga paparating na ibaba ang mga ito at kababaihang namuhunan sa tagumpay ng mga kababaihan sa kanilang paligid. May ay isang hangin ng pakikipagkaibigan, pagpapasiya at isang karaniwang mithi na ang nagtutulak sa pagtutulungan at lakas hindi ko pa nakikita dati.

"Gamit ang shift sa mentality at built-in na suporta sistema ay dumating na empowerment para sa sariling pag-unlad. Asahan ko ang higit pa at mas maraming kababaihang may tiwala at assertiveas ito nauugnay sa pag-alam ang kanilang mga katumbas ng halaga at bilang isang resulta, na humihiling para sa mga pagkakataon o angkop na kabayaran na nakatali dito. Of course, ito ay hindi shift ang lahat ng bagay o isara ang pasahod agwat sa magdamag, ngunit kapag may tiwala at mapamilit babae demand na ang kanilang nagkakahalaga maging ang pamantayan, hindi namin maaaring makatulong ngunit ilipat ang karayom. "

Higit male kaalyado

"Nakita ko ang isang malaking shift sa tao na nagsasalita ng out sa ngalan ng karapatan ng kababaihan," Bello nagdadagdag. "Ito ay mahalaga sa paglilipat ng ideya ng feminismbeing isang pambabae sanhi vs. Isang tao na dahilan. Bilang ng mga negatibong kahulugan shifts, ang pag-uusap ay nagiging mas kaunti tungkol villainizing kababaihan at higit pa tungkol sa isang nagsusumikap patungo sa pagkakapantay-pantay. Men ay tulad ng isang malaking bahagi ng charge ng kababaihan ay. Naniniwala akong higit pa at mas maraming mga tao ay planta ang kanilang mga taya sa lupa sa mga paksang ng nakatayo up para sa mga kababaihan, nagsasalita out laban sa mga tao na bigyan sila ng isang masamang pangalan at pagtulong upang mag-ambag patungo sa isang mas bukas at pantay na lugar ng trabaho. "

load...

Kaugnay na Balita


Post Buhay

8 bagay na gustong malaman ng kaibigan mo sa pera tungkol sa mga bakasyon

Post Buhay

Paano maiwasan ang pampulitikang drama sa mga pista opisyal

Post Buhay

Paano humingi ng isang taasan - at makakuha ng isa

Post Buhay

Kinuha ko ang pagpindot sa ilalim ng bato upang sa wakas ay mahalin ang aking sarili

Post Buhay

Ang aking boss ay isang mapang-api at gusto niya akong nawala

Post Buhay

7 under-the-radar na mga paraan upang mapabuti ang iyong online na paghahanap ng trabaho

Post Buhay

8 mga tip upang matulungan ang mga taong may ADHD na gawin ito sa pamamagitan ng araw ng trabaho

Post Buhay

5 mga paraan upang mabasa ang emosyonal na katalinuhan ng mga tao at kung bakit mahalaga ito

Post Buhay

Kilalanin ang babae na nagbabago sa mukha ng industriya ng cannabis

Post Buhay

Lingguhang mga horoscope: dek. 12 - Dis. 18

Post Buhay

Ang martsa ng kababaihan mamaya isang taon: saan tayo tumayo ngayon?

Post Buhay

Lingguhang mga horoscope: jan. 30 - feb. 5